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2024年05月06日 静态资讯
加班费。
加班费，你拿没拿够数？《劳动法》第三十六条和第四十四条规定，我们今天从一个小案例讲起。
有一个勇敢的农村姑娘为了生活来到城市担任保安工作，然而她意外发现公司竟然偷偷少给了她加班费。在法庭上她和公司财务的对决就像是一场精彩的决裂。法官要求公司交出考勤记录，财务却非常强势的否认，但法官并没有放弃，几经努力还是找到女孩加班的证据，揭露了公司的不法行为。最终公司被迫接受法庭的裁决，归还了这位坚强姑娘辛苦赚取的加班费。
这是一个平凡人与权力之间的不屈之战，胜利属于了努力与正义的一方。在用人单位面前，劳动者一般都处于弱势地位，特别是对于加班考勤记录几乎没有劳动者可以存有相应证据。所以法律将考勤记录这一举证责任倒过来，要求用人单位来提供考勤记录，这就是一个经典的"举证责任倒置"规定。
结合《劳动法》第三十六条规定和第四十四条规定，工作日的加班费应该按照不低于1.5倍工资标准计算，休息日的加班费不低于2倍工资标准计算，国家法定假日加班费不低于3倍工资标准计算。如果没有得到合法对待，可以通过仲裁、诉讼的方式进行主张。
但是原劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第四条规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)，现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。所以根据这一规定，公务员确实不受《劳动法》保护。