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4S店销售部销售提成制度是怎样的4s店销

2023年07月19日 静态资讯

4S店销售部销售提成制度是怎样的(4s店销售经理怎么拿提成)

1.4S店销售[销售是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提**品和服务的行为,包括看为促进该行为进行的有关辅助活动,例如广告、促销、展览、服务等活动。]部销售提成[提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。]制度是怎样的

各汽车品牌,4S店销售提成制度不尽相同,但一个好的绩效工资考核应该能做好“奖优罚劣”,既能让销售顾问[顾问(拼音:ɡù wèn)顾问是一个职位,泛指在某件事情的认知上达到专家程度的人,他们可以提供顾问服务。]完成基本的任务考核,又有相应的诱惑力让销售顾问保持销售动力。

福特某汽车4S店的这则销售部薪资奖金办法其中的“大家乐[大家乐集团始创于1968年,1986年于香港股票市场上市。]”玩法较为新颖,让销售顾问为了那丰厚的销售提成而努力工作! 福特汽车4S店销售部销售提成制度摘录于网络,仅为参考。 一、销售产品:长安福特马自达国产 二、底薪结构: 职务 起薪 CVP考核 回访率 留电率 成交率 合计 试用业代[一般企业业务人员分成两大块:直营业代和经销业代。] 300 0 0 0 0 300 正式业代 400 0 0 0 0 400 管理课长 900 150 150 150 150 1500 CVP要求80分以上,回访率100%,成交率15%,留电率90%以上。

三、各课目标 目标 一课 二课 三课 合计 蒙迪欧[蒙迪欧,福特旗下的一款轿车。](老款) 2 2 2 6 S-max 1 1 1 3 福克斯 52 52 52 150 致胜 15 15 15 45 合计 70 70 70 210 四、车型价格:(改) 车种 定价 最低报价 最低售价 佣金 三厢1.8手动 ¥123800 ¥123800 ¥115000(2000装具[装具,读音zhuāng jù,汉语词语,意思是指妇女梳妆时所用的镜匣等物;盛物的器具;指行装,出远门用的衣服。]) 1000元 三相1.8自动 ¥139800 ¥139800 ¥132000(2000装具) 1000元 两相1.8自动 ¥139800 ¥139800 ¥132000(2000装具) 1000元 两相1.8 手动 ¥123800 ¥123800 ¥115000(2000装具) 1000元 两相20手动运动 ¥147800 ¥147800 ¥141000(2000装具) 1000元 两相20自动运动 ¥153800 ¥153800 ¥146000(2000装具) 1000元 smax ¥219800 ¥219800 ¥219800面议 100大家乐公司给500元 smax ¥204800 ¥204800 ¥204800面议 100大家乐公司给500元 2.5旗舰 ¥229800 ¥208500 ¥205800面议 100大家乐公司给500元 五、资格限定: 试用业代:1、试用期二个月 2、试用期间目标4辆,达成者转为正式业代,未达4辆者,由主管视其绩效判决。 3、试用期间销售奖金依正式业代发放。

4、试用期间不扣款 5、正式业代:双月销售目标为13辆,未达13辆,底薪依试用人员办理,连续2个双月未达13辆予以解聘。 管理课长:2个月未达全课目标80%,自动降级为一般业代。

管理副科长:底薪800元.,管理副科长双月任务达不成,降为一般业代。 六、课长数量考核: 达成56台,每台¥20; 达成63台,每台¥30; 达成70台,每台¥40, 达成84台(含以上),每台60元。

七、课长绩效考核:(绩效部分倒扣零为止) 1、每课每月须介绍25位钣喷车主回厂,完成奖300元,未达目标课长扣款¥200。 2、销售课长所负责课的新保达成率85%以上奖励500元。

未达80%目标扣款300元。 3、福特金融个人信贷达成率的考核:达到5个,奖课长200元,达到6个(含以上),奖 400元。

4(含4)个以下,扣200元。 4、致胜少一台扣款100元。

5.大家乐玩法的车辆提成(只限旗舰),每一台有300元是给课长的。SMAX提成1000元,完不成扣款500元。

八、销售顾问数量考核: 本月每位销售顾问任务:致胜2台,福克斯5台,合计7台。当月业代业绩达成7台,每多一台底薪多¥100。

九、销售顾问绩效考核: 1、蒙迪欧旗舰交车奖金每台¥500(大家乐玩法);福克斯经典交车奖金每台¥1000;福克斯时尚交车奖金每台¥1000。本月所有销售顾问的第三代蒙迪欧订金最少10000元,交车奖金1000元,少一辆扣500元。

低于现价提成减半,以后只要找李总签字的只计算业绩不计算提成。公关车辆只给50元提车费,不计算业绩,如果事先有卡的,低于价格,一样执行李总签字条例。

2、S-MAX每台提成为500元。蒙迪欧旗舰和SMAX实行大家乐玩法,无销售人员必须给销售人员,每一台车100元。

3、贷款服务费本地¥1000,业代提成¥100。2000元业代提成200元,3000元业代提成300元. 4、本次销售顾问业服共战的政策如下:每位销售顾问至少联系回厂4名钣喷(以理赔部签字为准),根据钣喷营业额4%提成,每少于一单,扣50元。

5、销售顾问新保每单提成100元。但此单未成交扣100元。

保险续保按利润的40%提取。 6、会员卡销售顾问每销售一个奖励50元,每月2个任务。

少一个扣50元。 7、福克斯每位业代需售5台,少一台扣¥100; 8、如果dcrc回访出客户抱怨,经核实责任后,本台业绩提成取效。

(根据实际情况),留电率是指电话 和地址,有小礼品。销售顾问每少一个扣10元,造假10倍罚款。

如果订车和交车没有广播或没有握手,或者没有递名片,每次扣款20元,依次递增。如果展厅管理出现扣分,每一分扣款课长20元。

(展厅管理报表),由销售助理负责。 9、装具一律由公司承做,销售部分的装具,销售顾问以装具利润的40% 提成。

如果销售人员的装具没有赠送,公司收回代金奍,拿装具提成(零售价—业务价),一旦有销售人员诱导客户从外购买装具和为客户从外购买装具,将开除。 10.交全款计算业绩.信贷必须是下CD825报告以后计算业绩. 详情: 。

2.汽车4s店一般都有什么岗位

汽车4S店一般有以下岗位设置:

1、总经理 (负责公司销售、售后服务、财务、行政人事及公司日常管理工作)

2、销售部总监 (负责汽车销售工作)

3、销售经理

4、展厅经理

5、展厅主管

6、售后服务部站长(负责汽车销售后的所有服务工作)

7、前台主管

8、配件主管

9、车间主管

10、质量检验员

11、技术员

12、各班组长

13、财务经理

14、出纳

15、会计

16、行政经理

每个品牌每家店的设置有所不同。

扩展资料:

汽车4S店岗位要求:

1、索赔员

任职资格:专科及以上学历,汽车或相关专业,具有 2 年以上轿车维修经验。

2、出纳

素质要求: 中专及以上学历,财务或相关专业; 2年以上汽车行业出纳经验;具备出纳上岗资格 。

3、行政部经理

任职资格:大专及以上学历,行政管理专业优先:至少具有两年以上管理经验并具有良好的计划,组织、控制与沟通能力:熟练使用办公自动化软件:有驾驶执照并能熟练驾驶者优先。

4、销售计划员

任职资格:大专以上学历,1 到 2 年汽车行业销售经验,负责销售部车辆网上系统操作,负责部门经理做好部门内的其他管理管理工作。

5、汽车销售顾问

职位描述:1 年以上汽车行业销售经验:完成部门下达的销售计划,做好客户的开发和维护,认真执行公司的管理制度。

3.汽车4S店什么职位最有前途

维修顾问、保险理赔顾问。。 前者是接一般维修和保养的车、后者是接出保险的车。

个人认为后者有前途、

第一 现在大多数人做个保养什么的都不怎么去4S店了 相应的维修顾问提成就少了

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