西藏育儿假模板宁夏夫妻共同育儿假鼓励父母
2024年06月06日 静态资讯
休育儿假期间，银川市卫健委职工田馨与家人一同去海南旅游。受访者供图
新华社银川1月23日电（记者艾福梅、马思嘉）这个月初，30岁的马宁和妻子一起休了6天育儿假，带着2岁的孩子去北京动物园看熊猫。
“政策毕竟刚下来，请假时还有些忐忑，没想到单位很快就批复了，而且是带薪休假。”马宁说。
马宁一家人的亲子游得益于2019年11月1日起正式实施的《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》。条例鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。
“平时妻子和家里老人照顾孩子比较多，有了这个假期，我也能多陪陪孩子，不然孩子和我都不亲了。”马宁说。
这位职场父亲感叹，平时也想多陪伴孩子，但确实是有“现实困难”：除了每年5天公休假和周末，就算孩子生病，自己也只能请事假。
宁夏回族自治区妇女联合会权益部部长周文盈说，宁夏出台育儿假政策，旨在响应国家去年5月发布的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，让夫妻共同育儿的观念深入人心，促进男女就业平等及幼儿家庭教育。
“孩子的成长离不开父母双方共同陪伴，但很多时候父亲都在孩子的教育中缺席，女性为家庭牺牲更多。”她说。
随着经济社会发展，工作与生活的难以平衡深切困扰着职场人士。对此，中国多地已提出相应解决办法：2018年江苏省出台相应条例，规定男性在配偶产假期间，可享受不少于5天共同育儿假；今年1月，上海市妇联在上海“两会”上提出，男性应享有30天共同育儿假……
除了共同育儿假，中国此前也鼓励用人单位给予男性在配偶生育期间的护理假，关爱女性劳动者的痛经假、哺乳假等。四川、河南、山西、宁夏等地近年还相继出台“独生子女护理假”，规定独生子女在父母住院期间，用人单位应当给予职工照料陪护假，假期一般为5天至20天。
“这些条例虽然不具有绝对法律效力，用人单位不落实也不会受到惩罚，但却是‘以人为本’理念在立法上的体现。这本身就是社会一大进步。”中国西安交通大学法学院教授王保民说。
王保民认为，鼓励性条例可能会在短期内造成某种程度上的不公平，以及职工和用人单位之间的摩擦，但这都是不可避免的，“这样的尝试是必要的”。
中国不少法定特殊假期，起初都是从某个地方开始试行，然后惠及更多人。例如，早在2003年，产期带薪护理假作为鼓励性条例，在河北被提出。目前，这一特殊法定假日已深入人心，在北京、西藏、河南等中国30多个省份落地。
“去年4月妻子生产，我刚休完25天带薪护理假，今年初单位就通知可以休育儿假，政策越来越人性化了。”宁夏德坤环保科技实业集团有限公司职工李鹏楠说，单位明确规定是带薪休假，打消了员工的后顾之忧。
李鹏楠家离单位较远，他通常周一早上出门，吃住在单位，周五晚上回家，陪伴妻儿时间很少。“老婆原先在法院工作，为照顾孩子辞职了。我觉得假期很有必要，毕竟孩子是两个人的。”他说。
不少市民在接受采访时表示，非常愿意休育儿假，但工作压力大，若没有特殊情况，轻易也不会休假。“政策越来越人性化，但是要全面推行，还是得出台强制性法规，让职工休得‘安心’。”马宁说。
“随着社会影响不断扩大，相信越来越多的人会支持育儿假，希望宁夏育儿假能在全国起到‘风向标’作用，这也将给予女性更多生育的信心，助推国家人口政策落实。”周文盈说。