温馨育儿团队介绍正因为平凡所以我们的育儿
2024年06月06日 静态资讯
职场中有句话是“一个人走得快，一群人才能走得远”，我觉得也是适用于养育的。这来自自己最近的切身体会。
生完孩子做职场妈妈的头几年，总有一个困惑：孩子要不要自己带？自己带的孩子是不是更好？
当然，困惑归困惑，并不见得立马会行动。最近因为种种境遇，包括工作和家庭的，让我有了实践这个想法的契机，本来抱着极大的憧憬，相信“一个人能搞定一切”，最终却发现，对于我这个普通的不能再普通的平凡人来说，一切都是幻象。
在独自带娃的第一周，是兴奋和憧憬。女儿白天上课，下午放学，从早上8点到下午3点半这个时间，我有时间兼顾下自己的工作，到女儿放学回来，我会亲自帮她烹饪健康的饮食，然后我们一起游戏，然后辅导她作业，直到陪伴洗漱入睡。一切似乎看起来都特别的完美。
然而到第三周开始，我嗅出了不一样的味道。
为了挤出更多时间工作，我压缩餐食准备，后来就变成放学了我们就在外面对付一下。再后面女儿已经不相信我会做出什么好吃的花样，直接要求每顿外餐。
为了挤出更多时间工作，我忽略收拾家务，很快原本整洁的空间又变得杂乱无章，堆得越多越没有心情和动力收拾了。大家仿佛又住在了一个“猪圈”里面了。
工作上与自己定的预期因为有差距，无形中给了自己很大压力，于是在放学后的陪伴中也没了想象的温柔，反而更多的是不好的情绪。带着情绪来陪伴，自然局面也不会好到哪里去。
至此，环环相扣，还没到两个月，现实就把我打回原形，让我意识到普通人想完全靠自己带娃，真的是蛮难的。
因为养育一个孩子，其实是一项非常大的工程，涉及到很多方面，包括吃穿住行，包括亲子关系，包括教育......每一个方面单拎出来，都是一条庞大的产业链了。
如果想在每个方面都做到位，必然要涉及学习专业知识并进行实践，而人是没有那么多精力的。
个人的成长其实并不遵循“补齐短板”，以前的教育总是告诉大家要帮孩子补齐“短板”，这样“木桶”才不会漏水，而随着时代的进步，更先进的教育在告诉我们，我们要找到自己的“长板”，发挥自己的天赋。而“短板”可以通过团队通过外界的力量来弥补。
最近和一位创业10年小有成就的前辈聊天，他们团队的人我都见过，一个个单拎看起来都不怎么地。我很好奇他们怎么还可以存活这么久。这位前辈跟我分享了自己的睿智，作为老板，她非常了解团队里面每个人的优势和劣势，任何一个人都不可能成事，但是把这些人放在一起，相互补充，也能把客户的问题解决，而能够帮助客户解决问题，自然就能存活下来。
这让我反思，没有完美的人，也没有完美的家人，过往我是不是过于放大家人的劣势，而忽视发扬他们的优点？
一个家庭，也是一个团队，尽管我可以选择一个人养育孩子，但是要想走得更远，或者想兼顾更多，比如我发觉自己内心里依然希望能兼顾工作，那更适合我的道路就不是自己一个人单打独斗，而是要学会借力。
《西游记》中的唐僧师徒四人可算是一个典型的团队了。他们的目标是去西天取经，中间历经81难，最终达成目标，真的是非常不容易。即使作为团队中本领最高强的孙悟空，如果没有这个团队的支撑，他是绝不可能取得真经经历蜕变的。因为他的信念不够强，当他遇到困难，会逃回花果山放弃取经，这时候必须有更强取经信念的唐僧带领他才可以完成任务。正是这个团队的相互协作，相互包容，大家才能坚持到最后，修成正果。
养育孩子其实也是一场取经之旅，必然会经历81难，甚至更多。一个人当然也可以走，那需要足够强大的信念、意志力和执行力，并且要防止自己倒在迎接黎明的黑暗前夜。我想作为普通的平凡人，我们是不太会综合具备这些品质的。
不完美的我们，更多的时候需要抱团取暖，那就好好正视团队的力量，一家人一起把养育下一代这个重任扛起来，直到迎来“取得真经”。
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欢迎关注@虎虎升薇 ，一个考了心理学证书、学习了正面管教课程却依然每天与娃斗智斗勇的80后职场妈妈。升级打怪太耗心力，一起来抱团吧。